Eine Powerpoint-Präsentation

 

Welcome to Career and Individual Development Planning Workshop

 

Willkommen beim Workshop berufliche und persönliche Entwicklungsplanung!

 

Unleashing the Power of our People

 

 

Setzen wir die Kraft unserer Mitarbeiter frei

 

Introductions!

 

Stellen wir uns vor!

 

Value the Journey, not just the destination

 

Genieße die Reise, nicht nur das Reiseziel

 

Career Development at K-C

 

Karriereentwicklung bei K-C

 

  • How many of you have an updated Career Development Resume (CDR)?
  • How many of you have an Individual Development Plan?
  • Why are these important to you?

 

  • Wie viele von Ihnen haben ein aktualisierten Karrierentwicklungs-Resümee (KER)?
  • Wie viele von Ihnen haben einen persönlichen Entwicklungsplan?
  • Warum sind diese wichtig für Sie?

 

You told us we needed  to...

 

Sie haben es uns so gesagt...

 

    …improve career development discussions and individual development planning.

We have responded with tools, process improvements and this workshop.

Why are we here?

 

   …Verbessern Sie Karriereentwicklungsgespräche und persönliche Entwicklungsplanung.

Unsere Antwort: bessere Tools und Verfahren und dieser Workshop.

Wozu sind wir da?


 

Objectives (Purpose)

 

Ziele (Zweck)

 

  • Prepare for an effective Career Development Discussion (CDD)
  • Create an impactful Individual Development Plan (IDP) that aligns with your career development goals
  • Manage Expectations and give honest feedback - Team Leaders

 

  • Vorbereiten eines produktiven Karriereentwicklungsplans
  • Einen effizienten persönlichen Entwicklungsplan (PEP) erstellen, der mit Ihren beruflichen Entwicklungszielen übereinstimmt
  • Erwartungen steuern und ehrliches Feedback geben - Teamleaders

 

Agenda (Process)

 

Tagesordnung (Verfahren)

 

Module One: Career Development
  • Definition of Career Development
  • Roles of the Organization, Team Member, Team Leader in Career Development
  • Purpose of the Career Development Discussion
  • Tools to prepare for your Career Development Discussion
Module Two: Individual Development Planning
  • Components of an Individual Development Planning
  • Tools for Individual Development Planning
  • Practice creating a development goal, selecting activities, and defining success measures
Module Three: Preparing feedback
  • Preparing team leaders for tough questions and managing expectations

 

 

Modul 1: Karriereentwicklung
  • Was heißt Karriereentwicklung?
  • Rolle des Unternehmens, Mitarbeiters, Teamleaders bei der Karriereentwicklung
  • Zweck des Karriere-Entwicklungsgespräches
  • Vorbereitungen für das Karriereentwicklungsgespräch
Modul 2: Persönliche Entwicklungsplanung
  • Bestandteile der persönlichen Entwicklungsplanung
  • Tools für die persönliche Entwicklungsplanung
  • Entwicklungsplanerstellung üben, Aufgaben auswählen, und messbare Ziele festlegen
Modul 3: Feedback vorbereiten
  • Teamleaders auf knifflige Fragen vorbereiten und Erwartungen steuern

 

 

Results (Outcome)

 

Tagesordnung (Verfahren)

 

  • You can prepare for your (or your team member’s) Career Development Discussions
  • You know how to create an impactful Individual Development Plan

 

  • Sie können sich auf Ihr Karriereentwicklungsgespräch vorbereiten (oder das Ihres Mitarbeiters)
  • Sie wissen, wie man einen wirkungsvollen persönlichen  Entwicklungsplan aufstellt

 

Logistics and Ground Rules

 

Organisation und Grundregeln

 

Feel free to ask questions
Any questions or issues that are outside the scope of the workshop will be noted and dealt with separately
No “side conversations,” please!
No laptops or mobile phones


BE HERE

 

 

Stellen Sie ruhig Fragen
Irgendwelche Fragen oder Bedenken, die nicht zum Workshop passen, werden notiert und gesondert behandelt
Keine “Zwischengespräche” bitte!
Notebooks und Handys abschalten!


MACHEN SIE MIT!

 

 

Key Point Reminder

 

Das Wichtigste zur Erinnerung

 

“Career development is more than  how to get the next promotion.
It is about acquiring well-rounded skills, knowledge and abilities that :

  • optimize your strengths
  • address improvement opportunities
  • allow you to contribute the most you can to the organization….


 Breadth and depth of experiences are key.”

 

 

     “Bei der Karriereentwicklung geht es um mehr als nur die nächste Beförderung.
Es geht um Abrundung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die:

  • Ihre Stärken optimieren
  • Verbesserungspotenziale fördern
  • Sie zu einem starken Mitglied in unserem Unternehmen machen…


 Auf das Erfahrungskapital kommt es an.”